4月29日，海鹽縣人民政府召開專題會議，對全縣范圍內(nèi)15家“勞動關(guān)系和諧企業(yè)示范單位”及19家“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”進(jìn)行表彰。國家標(biāo)準(zhǔn)件產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心被授予“勞動關(guān)系和諧企業(yè)示范單位”，中心副主任馮梅代表中心上臺作交流發(fā)言。 創(chuàng)建勞動關(guān)系企業(yè)是海鹽全面建設(shè)和諧社會的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。中心從創(chuàng)建工作起始，從強(qiáng)化思想認(rèn)識、建立完善組織及各項(xiàng)制度、為職工營造創(chuàng)新性和諧環(huán)境等方面入手，全力打造和諧的工作環(huán)境。 基于對創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)重要性的理解，中心開展思想動員活動，引導(dǎo)管理層面樹立創(chuàng)建和諧企業(yè)的科學(xué)管理理念，引導(dǎo)職工樹立主動參與創(chuàng)建的主體意識，使全體職工深入理解只有以主人翁意識參與到和諧企業(yè)建設(shè)活動中，以更飽滿的工作熱情、更科學(xué)的創(chuàng)造精神，愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)，才能促進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展，才能享受到更多的企業(yè)發(fā)展的成果。 在創(chuàng)建活動中，中心首先以工會建設(shè)作為創(chuàng)建的落腳點(diǎn)，全力實(shí)現(xiàn)職工基本保障。2006年7月，中心掛牌成立僅兩個多月，就組建了中心工會，并組建了婦女組織和經(jīng)審組織，職工的入會率達(dá)到95%以上。同時建立職工代表大會、廠務(wù)公開等制度，為員工充分行使民主管理、民主監(jiān)督提供了保障。工會的成立，為全體職工實(shí)現(xiàn)了權(quán)利保障。中心還依法建立了完善、規(guī)范的勞動合同制度，締造企業(yè)與職工間的和諧勞動關(guān)系。 為確保創(chuàng)建活動更加適應(yīng)現(xiàn)階段企業(yè)及職工的需求，中心創(chuàng)造性地開展了一些列活動。一是以提高職工隊(duì)伍素質(zhì)作為創(chuàng)建著力點(diǎn)，為職工打造和諧進(jìn)步的平臺。中心在資金緊張的情況下，每年還拿出20多萬元資金作為員工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，鼓勵員工參加繼續(xù)教育。同時先后邀請了法國標(biāo)準(zhǔn)件熱處理專家、浙江省標(biāo)技委的高級工程師來海鹽來中心作專題的技術(shù)講座、指導(dǎo)，邀請實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可培訓(xùn)教師進(jìn)行全員培訓(xùn)。并向有關(guān)部門申請組建博士后工作站。以此為職工隊(duì)伍營造了一個良好學(xué)習(xí)的氛圍。中心以技術(shù)創(chuàng)新為目標(biāo)，激發(fā)職工主觀能動性。中心成立研發(fā)機(jī)構(gòu)，確定科研經(jīng)費(fèi)，出臺相應(yīng)的激勵政策，鼓勵員工積極參與各項(xiàng)科研創(chuàng)新活動。經(jīng)過全體職工集體聰明才智的發(fā)揮，中心先后通過了一項(xiàng)國家實(shí)用新型專利認(rèn)定、一個省級技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)中心掛牌；兩項(xiàng)與企業(yè)共同開發(fā)的省級新產(chǎn)品鑒定以及一項(xiàng)新方法研究市級科技成果鑒定。二是以做實(shí)事、解難事作為創(chuàng)建切入點(diǎn)，全面為職工創(chuàng)造和諧環(huán)境。由于中心目前外省市職工占據(jù)相當(dāng)大比例，外地職工遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，為其創(chuàng)造一個較為舒適的生活環(huán)境是當(dāng)務(wù)之急的工作。中心投入15萬元，改建了職工宿舍，組建了食堂，解決了外地職工吃住難的問題，創(chuàng)造了較好的生活條件。以豐富職工業(yè)余文化生活為抓手，營造精神文化陣地。中心舉辦了書法、乒乓球比賽等一系列活動，以豐富員工學(xué)習(xí)和生活。同時，中心投入10余萬元，專門設(shè)立員工活動室，室內(nèi)配有健身器材、乒乓球桌等各種設(shè)施，以便于員工鍛煉身體，舒緩工作壓力。